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La description de poste

Décrivez le poste.
Nous faisons le reste.

Le département du poste

Les tâches à lui confier

Choisissez d'abord un département.

Une tâche précise à ajouter ?Optionnel.

Quelle méthode de rémunération ?

Où envoyer la description de poste ?

Utilisé uniquement pour vous envoyer la description de poste. Rien d'autre.

Description de posteBrouillon

Collaborateur numérique

Département

À définir

Ses missions

  • À définir

Son profil

  • Polyvalent et autonome
  • Résistant à la charge de travail
  • Flexibilité horaire totale
  • Apprentissage rapide

Conditions d'engagement

Entrée en fonction
Six semaines
Rémunération
À définir
Période d'essai
Trois mois
Résiliation
En tout temps
Puis 30 minutes ensemble pour la version idéale. Sans engagement.

Vos questions

Ce qu'on nous demande d'abord.

Mon métier est particulier. Ça fonctionne pour moi ?

C’est exactement ce que l’entretien vérifie. Si le poste ne s’y prête pas, nous vous le disons en 30 minutes.

Peut-on commencer petit ?

Oui. Un poste, quelques tâches, une période d’essai de trois mois. L’entretien définit le premier périmètre.

Je ne sais pas quelles tâches déléguer.

C’est le cas le plus fréquent. Venez avec votre quotidien, l’entretien sert à les extraire.

Combien ça coûte ?

Au cas par cas : salaire mensuel, paiement unique ou livraison suivie d’une mensualité. Le montant se pose en entretien, une fois la description de poste établie.

Comment se passe le suivi ?

Par un canal de communication dédié, avec un interlocuteur unique. Un point d’avancement chaque semaine pendant la mise en production, puis un suivi continu en fonction.

Et mes données ?

Elles sont traitées conformément à la loi fédérale suisse sur la protection des données (nLPD). Elles restent votre propriété et ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles.

Créons ensemble votre collaborateur idéal.

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